Viac kandidátov s rovnakým budgetom

V súčasnom konkurenčnom prostredí už nestačí len zverejniť inzerát a čakať. Trh práce sa radikálne zmenil a dnes si uchádzač vyberá firmu, nie naopak.

Ak čelíte výzvam ako nízka odozva, vysoká fluktuácia alebo neschopnosť prilákať špičkových špecialistov, je čas prehodnotiť vaše náborové metódy.

Čo kurz obsahuje

Firemný náborový systém, ktorý zvýši kvalitu reakcií bez navyšovania mzdy, či potreby nových benefitov.

• 6 praktických školení
• návod, ako zefektívniť vaše náborové aktivity
• prácu na vašich reálnych pozíciách: inzerát, portály, LinkedIn, marketing, employer branding a AI.

Čo si z neho odnesiete

• Prepracované inzeráty + šablóna, ktorú budete opakovane používať

• Nastavenú stratégiu inzercie + kontrolný checklist

• AI prompty pre tvorbu pracovných inzerátov

• Šablónu a postup pre tvorbu komunikačného mixu

1. Tvorba pracovných inzerátov

Obsah školenia:

• nadpis –  najdôležitejšia časť pracovného inzerátu
• mzdové podmienky ako rozhodujúci faktor
• prečo náplň práce nie je job description 
• kedy sú benefity naozaj benefitmi
• ako si nediskvalifikovať kandidátov zbytočnými požiadavkami

Výstup:

• šablóna na tvorbu pracovných inzerátov

2. Stratégia inzercie na pracovných portáloch

Obsah školenia:

• tri piliere stratégie inzercie
• pracovný inzerát vs mobil
• zjednodušenie reakcií kandidátov 
• najčastejšie chyby v pracovných inzerátoch
• preferencie kandidátov pri hľadaní práce

Výstup:

• stratégia inzercie prispôsobená vašim náborovým potrebám

3. Pracovné inzeráty na LinkedIne

Obsah školenia:

• možnosti inzercie na LinkedIne
• metódy na zvýšenie dosahu náborových príspevkov
• najčastejšie chyby pri inzercii na LinkedIne
• praktické ukážky a ich rozbor

Výstup:

• náborový príspevok (inzerát) na LinkedIn

4. Využitie marketingu pri nábore zamestnancov

Obsah školenia:

• 4P náboru zamestnancov
• marketingová stratégia v nábore
• komunikačný mix a jeho využitie
• HR marketing vs Employer Branding

Výstup:

• šablóna komunikačného mixu

5. Employer branding ako podpora náboru

Obsah školenia:

• štyri príčiny neúspechu employer brandingu
• employer branding v pracovných inzerátoch
• využitie employer brandingu na sociálnych sieťach
• employer branding vs kariérne stránky

Výstup:

• návod na využitie employer brandingu v pracovných inzerátoch

6. AI v HR

Obsah školenia:

• všeobecný prehľad o AI
• AI a etika
• praktické ukážky využitia AI
• tvorba pracovných inzerátov pomocou AI

Výstup:

• ChatGPT model na tvorbu pracovných inzerátov

Pre koho je kurz určený

Recruiterov / talent acquisition špecialistov
ktorí denne pracujú s kandidátmi a chcú mať jasný systém: od oslovenia po uzavretie pozície, nie len “pokus–omyl”.

HR manažérov
ktorí zodpovedajú za nastavenie náboru vo firme a potrebujú, aby HR nebola len administratíva, ale partner biznisu.

Majiteľov menších firiem
ktorí si nábor riešia často sami a potrebujú vedieť, ako si neodpáliť reputáciu u kandidátov a neprepáliť peniaze na zlých hire-och.

Personálne agentúry a konzultantov
ktorí chcú zlepšiť kvalitu kandidátov, komunikáciu s klientmi a odlíšiť sa od “CV preposielačov”.

HR generalistov / people & culture špecialistov
ktorým popri inej agende padá nábor na hlavu a potrebujú jednoduchý, uchopiteľný rámec, nie ďalší teoretický manuál.

FAQ

Ako dlho trvá kurz

Štandardný postup je jedno školenie týždenne, ale intenzitu si viete prispôsobiť svojim podmienkam.

Koľko ľudí sa môže zúčastniť kurzu

Počet účastníkov na jeden kurz je limitovaný na štyroch.

Do akej miery je kurz prispôsobený potrebám firmy

Všetky materiály, ktoré je možné prispôsobiť, sú šité na mieru náborových potrieb firmy (pracuje sa s vašimi konkrétnymi pracovnými inzerátmi, stratégiami…)

Je možné získať zo školení videozáznam

Áno. Ak celý kurz prebieha online, je možnosť si jednotlivé školenia nahrávať.