Stratégia inzercie na pracovných portáloch

Tri hlavné
piliere stragérie

Každá stratégia inzercie na pracovných portáloch začína tromi hlavnými otázkami.

Kedy inzerovať? Ako dlho inzerovať? Kde inzerovať?

Dnes už nestačí pracovný inzerát iba zverejniť. Je potrebné si všetko naplánovať tak, aby ste z inzercie vyťažili maximum.

https://miroslavsendlai.sk/wp-content/uploads/2025/11/9.png

Prvé štyri dni patria medzi najsilnejšie v návštevnosti a reakciách kandidátov, pričom návštevnosť pracovných portálov cez víkend výrazne klesá.

Snažte sa preto, aby tieto najsilnejšie štyri dni boli počas pracovného týždňa.

https://miroslavsendlai.sk/wp-content/uploads/2025/11/1-4-160x160.png

Kedy inzerovať?

výroba/admin - utorok doobeda
manažmenť - pondelok večer

Po dvoch týždňoch váš inzerát na pracovnom portály prakticky neexistuje, pretože ho predbehli konkurenčné ponuky a vy len čakáte na expiráciu, aby ste ho mohli znovu zverejniť.

Nestrácajte čas zbytočným čakaním, môžu vám ujsť kandidáti, ktorých hľadáte.

https://miroslavsendlai.sk/wp-content/uploads/2025/11/2-160x160.png

Ako dlho
inzerovať?

maximálne dva týždne
ideálne na týždeň

Každý pracovný portál má svoje plusy a mínusy. Ak máte správne definovanú cieľovú skupinu, prispôsobte tomu miesto, kde pracovný inzerát zverejníte.

Testujte a vyhodnocujte, najjednoduchšie riešenie nie je vždy to najlepšie.

https://miroslavsendlai.sk/wp-content/uploads/2025/11/4-160x160.jpg

Kde inzerovať?

Profesia, Kariéra, CVmango, Pretlak,
Worki, Junglee, LinkedIn

Viac možností
viac reakcií

Väčšina kandidátov si prezerá pracovné ponuky na mobiloch. A drvivá väčšina z týchto kandidátov nemá vo svojom mobile životopis.

To znamená, že ak je podmienkou dokončenia reakcie zaslanie životopisu, stratili ste kandidáta.

Preto vždy dajte viac možností, než len zaslanie životopisu.

Mladší kandidáti preferujú komunikáciu cez chatovanie aplikácie, niekomu je lepšie rovno zavolať. A niekedy má kandidát len pár sekúnd na to, aby poslal rýchly mail, či SMS.

Nekomplikujte kandidátov proces reakcie na vaše pracovné inzeráty a oni budú na ne reagovať.

https://miroslavsendlai.sk/wp-content/uploads/2025/11/1-5.png

Štatistiky
a ich význam

Ak vám pracovné inzeráty neprinášajú žiadané výsledky, nemá zmysel dokola zverejňovať ten istý pracovný inzerát.

Radšej skúste nájsť príčiny jeho neúspechu a upraviť ho tak, aby priniesol lepšie výsledky.

Najčastejšie dôvody neúspechu sú tieto tri.