Nehovor mi, že si vtipný, radšej mi povedz vtip

Aj Vy preto radšej ukážte kto naozaj ste, než by ste o tom mali iba písať prázdne statusy.

• Ste stabilná firma? Tak to dokážte tým, že budete komunikovať, ako ste ustáli

náročné chvíle

• Sú pre Vás zamestnanci na prvom mieste? Komunikujte, čo všetko ste pre nich

za poslednú dobu spravili (nie novými benefitmi, ale zlepšením pracovných podmienok)

• Pýšite sa titulom „Najzamestnávateľ“? Nechajte prehovoriť svojich zamestnancov,

prečo pracujú práve u Vás

Tém, ktoré môžete komunikovať je veľa. To najpodstatnejšie však je, že musíte

komunikovať. Pokojne zapojte aj svojich ambasádorov, či bežných

zamestnancov. Kandidáti skôr uveria Vašim zamestnancov, než umelým

statusom na sociálnych sieťach.

Témy, ktoré sú pre Vás dôležité, komunikujte pravidelne a dlhodobo.

Ak niečomu venujete jeden príspevok, o týždeň si na to nikto nespomenie.

Ak sa k téme budete pravidelne vracať, kandidáti si ju časom zapamätajú.

Tip na príspevky: Sledujte, na čo sa vás ľudia najviac pýtajú v komentároch a spravte z toho pokojne aj sériu v štýle Q&A alebo AMA