Pracovné
inzeráty
Uspieť dnes na pracovných portáloch
je oveľa náročnejšie, ako kedysi.
Už nestačí iba inzerát zverejniť.
K úspechu potrebujete dve veci.
Dobre napísaný pracovný inzerát
a správne nastavenú stratégiu inzercie.
je oveľa náročnejšie, ako kedysi.
Už nestačí iba inzerát zverejniť.
K úspechu potrebujete dve veci.
Dobre napísaný pracovný inzerát
a správne nastavenú stratégiu inzercie.
Dobre napísaný pracovný inzerát musí spĺňať dve základné kritéria:
1. musí byť pravdivý
2. musí byť napísaný tak, aby dokázal zaujať kandidáta
Za prvé kritérium zodpovedá obsah. To znamená, že náplň práce, či benefity musia byť pravdivé, aby ste kandidáta neťahali za nos, pretože raz to určite zistí. Buď na pohovore alebo veľmi rýchlo po nástupe.
Obsah je zdrojom informácií, ktoré potrebuje kandidát na to, aby usúdil, či je pracovná pozícia pre neho vhodná a či má zmysel na inzerát reagovať.
Druhé kritérium predstavuje forma. Tá musí byť adresná a pútavá, aby dokázala nielen pritiahnuť pozornosť kandidátov, ale zaujať práve tých kandidátov, ktorých hľadáte.
Ako zaujať kandidátov, aby inzerát nezavreli po pár sekundách?
V prvom rade musíte mať jasnú predstavu koho hľadáte. A to nielen pri zručnostiach a skúsenostiach, ktoré by kandidát mal mať, ale aj zo zreteľom na firemnú kultúru či identitu vašej spoločnost
Je taktiež rozdiel v inzeráte, ktorým chcete osloviť seniorného kandidáta a v inzeráte, ktorým cielite na mladšiu generáciu.
To platí nielen pre formu inzerátu, ale aj zvolený formát a miesto, kde svoju ponuku zverejníte.
Najhoršia vec, ktorú môžete spraviť je, že napíšete pracovný inzerát pre všetkých. Pretože senior nevezme prácu juniora a junior vie, že nemá šancu uspieť, ak vyžadujete viac rokov praxe.
Čo sú to
persony?
Dokonalých kandidátov na trhu práce nájdete len ťažko. Pri tvorbe pracovných inzerátov je však užitočné takýchto kandidátov vytvoriť. A to preto, aby ste podľa nich vedeli presne, pre koho daný inzerát chcete napísať.
Zvýši Vám to šancu na úspech, pretože vďaka tomu budete oslovovať priamo cieľovú skupinu pre danú pracovnú pozíciu.
Pozrite si tieto príklady:
Zvýši Vám to šancu na úspech, pretože vďaka tomu budete oslovovať priamo cieľovú skupinu pre danú pracovnú pozíciu.
Pozrite si tieto príklady:
Peter
manažér na voľnej nohe, ktorý hľadá nové príležitosti na uplatnenie
Peter, skúsený HR manažér, ktorý prišiel o prácu v predchádzajúcej firme. Má rozsiahle skúsenosti v oblasti náboru, rozvoja zamestnancov a interných procesov. Svoje skúsenosti získal hlavne v automotive. Aktívne hľadá nové príležitosti, kde môže využiť svoju prax a pomôcť nastavovať efektívne HR stratégie.
Iveta
Účtovníčka, ktorá sa po materskej vracia do pracovného života a hľadá nové výzvy.
Iveta je účtovníčka vracajúca sa na trh práce po materskej dovolenke. Má dlhoročnú prax s vedením účtovných agend a hľadá stabilnú pozíciu, ktorá jej umožní skĺbiť pracovné povinnosti so starostlivosťou o rodinu.
Milan
Čerstvý absolvent VŠ, hľadajúci svoju prvú pracovnú príležitosť.
Milan ako absolvent vysokej školy si hľadá svoju prvú stabilnú pozíciu v marketingu. Je kreatívny, nadšený pre digitálnu komunikáciu, svet AI a chce sa učiť od skúsenejších kolegov. Túži získať prax v kampaniach, sociálnych médiách a budovaní značky.
Referencie
z prvej ruky
Michal Vallo
Skvelá spolupráca na náborovej stratégii. Cenné rady a skúsenosti v oblasti recruitu. Mirova kreativita v inzercii nám okamžite zvýšila konverziu. Ak hľadáte ,,iný” prístup k inzercii, dostanete to od Mira a bude to fungovať.
M-zone
Lucia Črepovská
Nemôžem nič iné len odporučiť pána Miroslava, pomohol mi zorientovať sa na na LinkedIn. Kedykoľvek, ľudsky a ochotne mi poradí keď už som v koncoch. A čo sa týka školení, sú profesionálne a veľmi mi osobne pomohlo školenie Pracovné inzeráty na LinkedIn.
Design MP
Zuzana Adamcová
Rada by som odporučila Miroslava Sendlaia, naša spolupráca trvá už viac, ako tri roky a už si neviem bez jeho rád predstaviť moju prácu. Veľmi je ochotný a nápomocný v každej oblasti HR. Je to človek, ktorého som spoznala a ďalej ho odporúčam, nakoľko jeho práce a nápady sú neuveriteľné. Ďakujem pekne za všetko.
JOJ Group
Andrea Hozáková
Školenie v oblasti tvorby inzercie bolo veľkým prínosom pre mna a moje kolegyne. Určite nás obohatilo o nové trendy, situáciu na trhu prace a trefné tipy, ktoré denne využívam pri svojej práci. Priebeh bol interaktívny a prispôsobený presne našim požiadavkám. Podobne školenia a prednášky pána Sedlaia vrelo odporúčam.
Slovenské elektrárne
Renáta Synková
Miroslav mi otvoril oči pri písaní inzercie. Roky opakované frázy som vďaka školeniu s ním prestala používať a zrazu inzercia začala oveľa lepšie fungovať. Čo je skvelé, aj mňa viac baví písať inzerciu inak.
Wood Service Group
Andrea Kelemen
Vďaka online školeniu naše HR oddelenie získalo užitočné rady ako vytvoriť lepšie pracovné inzeráty. Radi sa inšpirujeme nielen školením, ale aj Vašimi príspevkami.
SKC-foundry
Naučte sa písať inzeráty, ktoré fungujú!
€899
Inzercia na pracovných portáloch
- definícia cieľových skupín a tvorba person
- tvorba inzerátov na mieru (hlavné témy: nadpis, mzdové podmienky, náplň práce, benefity, požiadavky na zamestnanca)
- príprava inzertnej stratégie (ako efektívne využiť možnosti inzercie na pracovných portáloch)
- prácu so štatistikami a ich vyhodnocovanie (ako postupovať, ak inzeráty nefungujú a kde hľadať príčiny)
- preferencie a správanie kandidátov na pracovných portáloch
Spojme sa spolu
Miroslav Sendlai
HR Consultant
Autor Kurzu Moderný Recruiting || Partner pre Vašu firemnú komunikáciu na LinkedIne || Špecialista na náborové stratégie || Employer Branding || LinkedIn Recruitment
Pracovné inzeráty
Naučím Vás písať pracovné inzeráty, ktoré Vám pritiahnu TOP talenty.
Miroslav Sendlai
HR Consultant
Špecializujem sa na nábor, employer branding a firemnú komunikáciu, ktorá neznie ako pokazený kávovar.
Ak váš firemný LinkedIn vyzerá ako Powerpoint z roku 2004, ešte nie je všetko stratené.
Ak váš firemný LinkedIn vyzerá ako Powerpoint z roku 2004, ešte nie je všetko stratené.
