Firemný profil
magnet na kandidátov
Firemné profily na LinkedIne sú veľakrát na okraji záujmu spoločností, pretože v nich vidia minimálny prínos oproti úsiliu, ktoré si vyžadujú.
A má to svoje dôvody:
• príspevky na firemnom profile majú minimálny dosah oproti príspevkom na súkromných profiloch
• LinkedIn vám môže kedykoľvek zmazať firemný profil, ak porušíte pravidlá užívania (prípadne vás na určitý čas zablokovať)
• LinkedIn umožňuje len obmedzenú personalizáciu profilu oproti kariérnym stránkam
• vaša komunikácia je priamo závislá na rozmaroch LinkedInu, ktorý pomerne často mení algoritmus, či funkcie
Napriek spomenutým dôvodom, je firemný profil na LinkedIne z pohľadu náboru zamestnancov dôležitou súčasťou firemnej komunikácie.
Umožňuje vám totiž dve veci, ktoré vám bežná kariérna stránka nedokáže:
• kedykoľvek rýchlo a jednoducho pridávať nový obsah bez potreby IT zásahu
• priamu komunikáciu s kandidátmi prostredníctvom súkromných správ alebo komentárov pod príspevkami
Vďaka tomuto firemný profil nie je statickou stránkou, ale živým nástrojom na prezentovanie spoločnosti a zároveň priamej komunikácie s kandidátmi.
Firemný profil na LinkedIne je najlepšia verzia kariérnej stránky, ktorú môžete mať
Firemný profil
ako kariérna stránka
Predstavte si, že ste kandidát, ktorého zaujala pracovná ponuka na LinkedIne a chcete sa o firme dozvedieť viac informácií. Čo spravíte ako prvé?
Predpokladám asi správne, že si pôjdete pozrieť firemný profil spoločnosti. Ale čo ak tam nič zaujímavé nenájdete? Sú dve možnosti:
• reagujete na pracovnú ponuku bez toho, aby ste pátrali ďalej po informáciách o spoločnosti (a možno vás to od reakcie odradí)
• pôjdete na Google a skúsite nájsť nejaké informácie o spoločnosti na internete
Tu nastáva ten moment, kedy si treba uvedomiť dôležitosť firemného profilu pri nábore na LinkedIne. Pretože, vy rozhodujete o tom, čo kandidát uvidí, ak príde na váš firemný profil a záleží len na vás, aký obsah mu ukážete.
Máte minimálny dosah na to, čo Google ukáže kandidátovi v prvých piatich, desiatich vyhľadávaniach
A pritom to nemusí byť vždy pozitívna informácia. Je to taká malá lotéria, z ktorej nemusíte vyjsť zakaždým ako víťaz.
Preto, či už aktívne alebo pasívne, oslovujete kandidátov na LinkedIne, firemný profil by mal byť podporným nástrojom, ktorý bude mať pre kandidáta výpovednú hodnotu.
Dôležitosť komunikácie
na firemnom profile
Čo sa stane, keď začnete pravidelne komunikovať na LinkedIne?
✅ Kandidáti vás spoznajú skôr, než si začnú hľadať prácu. Keď príde čas na kariérnu zmenu, je veľká šanca, že budete ich prvou voľbou.
✅ Ukážete reálnu atmosféru vo firme. Benefity a firemné hodnoty sú dôležité, ale ešte silnejší vplyv má autentická komunikácia – príbehy zamestnancov, zábery zo života v práci, bežný firemný deň.
✅ Oslovíte pasívnych kandidátov. Mnohí kvalitní zamestnanci nehľadajú prácu aktívne, ale ak ich váš obsah osloví, môžu nad zmenou uvažovať.
✅ Budujete si komunitu, nie len publikum. Ľudia, ktorí reagujú na vaše príspevky, postupne vytvárajú okolo vašej firmy sieť, z ktorej sa neskôr môžu stať kolegovia.
Komunikujte na LinkedIne tak,
aby kandidáti chceli u vás pracovať
Zapojte sa do trojmesačného programu, v rámci ktorého vás naučím, ako tvoriť na LinkedIn obsah, ktorý kandidáti neprehliadnu.
Fotka zo spoločných raňajok kandidátov nepresvedčí, ale cielená komunikácia áno. Naučím vás, aká je skutočná úloha firemného profilu a z vašich ambasádorov spolu spravíme hviezdy LinkedInu.
Fotka zo spoločných raňajok kandidátov nepresvedčí, ale cielená komunikácia áno. Naučím vás, aká je skutočná úloha firemného profilu a z vašich ambasádorov spolu spravíme hviezdy LinkedInu.
Spojme sa spolu
Miroslav Sendlai
HR Consultant
Autor Kurzu Moderný Recruiting || Partner pre Vašu firemnú komunikáciu na LinkedIne || Špecialista na náborové stratégie || Employer Branding || LinkedIn Recruitment
Pracovné inzeráty
Naučím Vás písať pracovné inzeráty, ktoré Vám pritiahnu TOP talenty.
Miroslav Sendlai
HR Consultant
Špecializujem sa na nábor, employer branding a firemnú komunikáciu, ktorá neznie ako pokazený kávovar.
Ak váš firemný LinkedIn vyzerá ako Powerpoint z roku 2004, ešte nie je všetko stratené.
Ak váš firemný LinkedIn vyzerá ako Powerpoint z roku 2004, ešte nie je všetko stratené.
