LinkedIn
ako zdroj kandidátov
LinkedIn patrí v dnešnej dobe do povinnej výbavy každého recruitera. Mnohí si však neuvedomujú jednu základnú vec, ktorá výrazne znižuje ich šancu na oslovenie vhodných kandidátov.
LinkedIn nie je
pracovný portál
Pozornosť
Je dôležité si uvedomiť, že na LinkedIne nestačí iba inzerát zverejniť alebo zdieľať.
Najdôležitejšie je, si najskôr získať POZORNOSŤ. Bez nej váš inzerát nemá šancu na úspech.
Ak sa vám to nepodarí, čitateľ swipne váš príspevok a pokračuje ďalej v scrollovaní obsahu na LinkedIne.
Schopnosť zaujať
Druhým dôležitým krokom je schopnosť ZAUJAŤ. Na LinkedIne totiž nebojujete o kandidátov iba s konkurenčnými firmami, ale zo všetkými ľuďmi, ktorí tvoria obsah.
Preto je dôležité, aby vaša pracovná ponuka zaujala. A nielen kandidátov, ale aj ostatných čitateľov, ktorí vám vedia pomôcť v jej šírení naprieč LinkedInom.
Motivácia
Je taktiež dôležité motivovať kandidátov k reakcii, aby váš pracovný inzerát nebrali iba ako ďalší príspevok na LinkedIne, ale ako serióznu pracovnú ponuku.
Tiež im musíte dať jasne najavo, akým spôsobom majú na váš pracovný inzerát reagovať. Správa, komentár alebo kontaktné údaje v príspevku.
Komunikačný
trojuholník
Komunikačný trojuholník je jednou z účinných metód, ako zdieľať pracovné ponuky na LinkedIne.
Prostredníctvom firemného profilu a dvoch ambasádorov vytvoríte nadväzujúcu komunikáciu, vďaka ktorej nielen oslovíte väčší počet kandidátov, ale zároveň im poskytnete oveľa viac dôležitých informácií, než by sa zmestilo do jedného pracovného inzerátu.
Metóda
3x3
Je to metóda podobná komunikačnému mixu, ale v tomto prípade sa pozornosť sústreďuje na jednotlivých ľudí z firmy, ktorí danú pracovnú ponuku prezentujú zo svojej pozície.
CEO (prípadne hiring manažér)
Jeho príspevok by mal opísať, prečo by kandidát mal pracovať práve vo vašej firme.
Firemná kultúra, hodnoty, vízie, to všetko sú témy, ktoré kandidátov zaujímajú a tu je priestok ich komunikovať.
Kolega
Príspevok od kolegu je cenným pohľadom do vnútra firmy, kde má kandidát možnosť priamo navnímať atmosféru.
Jeden autentický príspevok od budúceho kolegu vie povedať viac, ako dokonalý inzerát.
Recruiter
Úlohou recruiter je priblížiš konkrétne pracovnú pozíciu, požiadavky a spôsob, akým prebieha výberový proces.
Netreba zabudnúť ani uviesť kontaktné údaje, prípadne iný spôsom, ktorým vás vie kandidát kontaktovať.
Umbrella
komunikácia
Umbrella komunikácia je koncept, ktorý zastrešuje komplexnú firemnú komunikáciu na LinkedIne z pohľadu zamestnávateľa.
Jej hlavnou úlohou je budovanie employer brandingu a podporu náborových aktivít na LinkedIne pomocou firemného profilu a ambasádorov firmy.
Jej hlavnou úlohou je budovanie employer brandingu a podporu náborových aktivít na LinkedIne pomocou firemného profilu a ambasádorov firmy.
Komunikujte na LinkedIne tak,
aby kandidáti chceli u vás pracovať
Zapojte sa do trojmesačného programu, v rámci ktorého vás naučím, ako tvoriť na LinkedIn obsah, ktorý kandidáti neprehliadnu.
Fotka zo spoločných raňajok kandidátov nepresvedčí, ale cielená komunikácia áno. Naučím vás, aká je skutočná úloha firemného profilu a z vašich ambasádorov spolu spravíme hviezdy LinkedInu.
Fotka zo spoločných raňajok kandidátov nepresvedčí, ale cielená komunikácia áno. Naučím vás, aká je skutočná úloha firemného profilu a z vašich ambasádorov spolu spravíme hviezdy LinkedInu.
Spojme sa spolu
Miroslav Sendlai
HR Consultant
Autor Kurzu Moderný Recruiting || Partner pre Vašu firemnú komunikáciu na LinkedIne || Špecialista na náborové stratégie || Employer Branding || LinkedIn Recruitment
Pracovné inzeráty
Naučím Vás písať pracovné inzeráty, ktoré Vám pritiahnu TOP talenty.
Miroslav Sendlai
HR Consultant
Špecializujem sa na nábor, employer branding a firemnú komunikáciu, ktorá neznie ako pokazený kávovar.
Ak váš firemný LinkedIn vyzerá ako Powerpoint z roku 2004, ešte nie je všetko stratené.
Ak váš firemný LinkedIn vyzerá ako Powerpoint z roku 2004, ešte nie je všetko stratené.
